公司：暂未形成制度，只是倡导

11月20日，于东来在个人社交平台发文称：“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的，完全有能力靠自己享受美好人生！”“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。”

当晚，“胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌”“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”冲上微博热搜，引发网友关注。

11月21日，相关话题登上热搜，网友对此意见不一。有人觉得此举没有边界感，超出了工作范围；也有网友表示支持，认为可以逐步改变社会风气。

有媒体对此事评论表示，企业请离员工私生活远一点，企业家要克制当大家长的冲动，相关话题冲上热搜。

针对彩礼相关说法胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力”。

官方回应：若合法合规，员工需执行

当天，河南相关部门回应胖东来员工新规。

许昌市人社局工作人员介绍：“这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！”

新乡人社局工作人员则表示：“这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。”

河南省总工会12351热线工作人员表示，如果该规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。“这个情况比较特殊，说的是取消员工福利，但没有说要克扣工资，把员工辞退。因为我们这是客服热线，需要让专业的律师解答一下，看看这个情况到底合不合规，合不合法。”

律师：若未与员工协商可能无效

此事中，如何看待此规定，其是否合法？若公司根据该规定处理员工，其行为如何定性？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，这个规定相当于对员工领取公司的福利附加了条件，虽然公司福利是公司自主向员工发放除基本劳动报酬之外的奖励，但工作福利一般应在工作内容和工作表现范围内评价。

姚志斗表示，目前这个规定条件系在工作内容之外，影响到员工个人甚至家庭。虽该倡议可能符合胖东来企业文化，但是毕竟员工个体家庭及生活差异化较大，以彩礼、酒席数量及是否父母出资买车买房为考核依据的一刀切做法是否合理值得商榷。

姚志斗表示，《劳动合同法》规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果违反上述规定及法定程序，该规定可能无效。

员工如果不满该规定，该怎么做？姚志斗表示，《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果仍然协商不一致，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。

企业制定管理制度，有无相关法律约束？姚志斗表示，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规均规定用人单位要“依法”制定规章制度，用人单位的规章制度要遵守法律、法规、规章、政策以及国家技术标准等。同时公司的规章制度不但要合法，还得合理，不是说法律不禁止的，公司就可以根据需要随意约定，如果超出了合理的范围，也可能被认定为无效。