前阵子闹得沸沸扬扬的新东方事件，不知道大家还有印象不？

如今，又来新后续了！

小雷先给大家简单回顾一下事情走向哈。事情从俞敏洪发布首封全员信引发吐槽开始，舆论就没停止过。接着又连发 10 条南极游视频，分享各种场景，甚至还配文提及了自然教育。本来打工人的怨气就大，俞敏洪这波“叛逆”之举更是让怨气冲天。虽然后来提出了激励方案，但很显然大家都不吃画大饼。

划重点的来了！就在昨天，一员工通过钉钉 App 向新东方全员发送长文，文中内容主要是控诉岗位存在“ 996 单休”、招生指标虚高、工作内容繁杂等问题。主打就两个字——压榨。

图源：网络

结果你们猜怎么着？这长文发出去没多久就被删除了，该员工的账号也被封禁了。问就是不符合内部举报流程，所以被交由专人处理了。

这不禁令小雷想起，俞敏洪曾在公开信里说过的一句话：“如果公司不断损害你，就不是好公司”。现在看来，好像有点“违和”。

好在，当代打工人是打不死的小强。就算账号被封禁，也有其他办法诉说自己的需求。

这不，昨天群发钉钉的员工，在某社交平台上再次发声。

在长达三分钟的视频里边，小雷抓住三大重点：

1、通过合理途径，让管理层正视员工的诉求；

2、选择群发并非是想制造混乱，而是想借助群体关注的力量；（注明：此前多次尝试过，努力过，但都石沉大海。）

3、推动企业对劳动者权益的多一分重视。

图源：小红书

有想法是好的，但往往枪打出头鸟。

就拿这次新后续的回应视频来说，已经遭到不少网友的质疑。有人认为她是在炒作博流量，以后方便吃上互联网这碗饭；也有人认为她读的稿子像 AI 写出来的一样，背得还不熟；甚至还有人怀疑她是学而思的卧底，来一招朴实无华的商战......

其实社会不缺搭便车的人，缺的往往是这种打响第一枪的人。

况且俞敏洪也不是第一次说“欢迎吐槽”了。之前在新东方年会上，员工改编的歌曲同样也是吐槽加班多、流程乱。但结局不同的是，年会上 diss 老板得到的是 12 万奖金，群发钉钉得到的是封禁账号。

小雷倒是觉得，这跟新东方今年的风评有关。本来以前好好的，结果首封全员信公布以后一发不可收拾，剪不断理还乱。一边忙着公关，一边还要盯着员工的内部群发，以防再出幺蛾子。

图源：微博

截至目前，该回应视频已经收到了上千条的评论回复。小雷看了一下，声援员工，痛批俞敏洪双标的特别多。既要说出吐槽自由，就要敢于听真话。也有部分销售岗位的网友觉得，做这一行加班确实普遍，有单的情况下，想要双休都难。但工资拿到手的那一刻，才知道什么是真香。常年混迹职场的老油条们倒觉得，内部问题捅到互联网上人尽皆知，公司肯定是要杀鸡儆猴的，怕是以后工作都不好找。

图源：小红书

小雷倒是觉得，真正的好公司，不会怕员工吐槽。毕竟一个两个还堵的住，要是悠悠众口呢？话说，俞敏洪老师要是能把写长文的时间，用来听听工位上的声音，或许更加管用。

不知道在座各位有没有遇到过“加班成奴”的情况呢？如果是你，会给公司发吐槽信吗？欢迎在评论区聊聊你的打工人经历～

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