看到那个视频的时候，我愣了好一会儿。 这真的是李勒优吗？ 就那个在《变形计》里穿着破凉鞋、冻得发抖的云南山区女孩？ 视频里她完全是一副霸道女总裁的派头，板着脸给员工开会，把员工分什么“高层”和“底层”，要求每天写总结、会议还必须录屏。 最让我惊讶的是晋妈，就坐在旁边，好几次想插话，硬是没找到机会开口，最后只能对着镜头尴尬地比了个耶。 那个表情，复杂得很。

这事在网上直接炸锅了。 好多网友都说她“有钱就忘本”，自己就是从底层爬上来的，现在反倒瞧不上底层了。 还有人吐槽：“一个月几千块的服务员，还要天天写反思，这是过什么总裁瘾呢？ ”但也有人觉得，管理店铺立规矩很正常，没必要上纲上线。 反正吵得是不可开交。

说起李勒优，她的命是真苦，也是真幸运。 一岁多妈就没了，爸也进了监狱，全靠爷爷奶奶在云南山村拉扯大，大冬天还穿着破洞裤子和凉鞋。 十年前上《变形计》，遇到了晋妈。 零下三度的大连，晋妈看到她穿着凉鞋，立马把自己的大衣脱下来给她披上，那一幕看哭了好多人。 节目结束后，晋妈是实心实意地对你好，出钱供她上学，帮她治皮肤，连老家的房子都给翻新了。 后来李勒优也争气，考上了大连的大学，毕了业，晋妈干脆把自己的一家面馆过户给了她。

成了网红老板后，李勒优的生活变化太大了。 穿名牌，戴金银，住豪宅，和过去那个山里娃简直是天壤之别。 平时在网上晒的视频，看起来也挺感恩、挺乖巧的。 所以这次开会视频一出来，反差实在太强烈，很多人都接受不了。

视频的细节也确实是争议的焦点。 她要求员工，“就算是高层，就算当天没问题，也得找出问题来改进”。 而且必须全程录屏，让各级员工和老板都能看到。 对于一个小面馆的服务员来说，这种要求确实有点“大公司病”的感觉。 也难怪有网友讽刺：“还以为是什么跨国企业呢，结果就是个面馆。 ”

晋妈在现场的反应特别值得玩味。 她可是开了多年面馆的老江湖了，对管理员工肯定有自己的成熟办法。 看着李勒优这么一套不怎么接地气的管理方式，她心里肯定觉得不妥，但为啥不直接制止呢？ 有网友猜，可能因为不是亲生的，说重了怕伤感情，不说又憋得慌，只能无奈地笑笑了。 这种微妙的关系，处理起来确实挺难的。

其实这也不是李勒优第一次被说“飘了”。 之前就有网友质疑过，比如她春节不回云南陪爷爷奶奶，回去了也是住酒店不住老宅，有点“嫌贫爱富”的感觉。 这次的开会事件，不过是把之前的那些质疑声给放大了。

这件事让我想起了另一个最近很火的新闻，就是那个“长春原味烧烤店”。 那个老板娘也是在网上挺红，但最后因为对员工不好，比如让员工吃顾客剩下的串，自己却开路虎、背名牌包，还被曝光克扣工资什么的，搞得天下皆知，最后店都开不下去，直接关门大吉了。 网红店靠流量和人设起来得快，但要是最基本的尊重员工、踏实做事都做不到，塌房也更快。

回过头看李勒优这件事，争议的核心其实在于，大家对一个“逆袭者”有着固定的期待。 人们希望她即使成功了，也还是那个朴实、感恩的山村女孩。 但当她在管理中表现出强烈的等级观念和过于严苛的态度时，这种期待就落空了。 大家会觉得，她忘了自己的根在哪里，忘了是谁把她从山里带出来的，也忘了基层员工的辛苦。

面馆的生意，很大程度上是靠晋妈一家积累起来的人情味和粉丝支持。 如果这种“败好感”的管理方式继续下去，伤了很多老顾客、老粉丝的心，那生意迟早会受到影响。 管理和人情味，有时候确实需要找个平衡点，尤其对于餐饮这种服务行业。